50代公務員が転職でブラック企業を避ける方法｜実際に見抜けた危険サイン（後編）

前回の公開した「50代公務員が転職でブラック企業を避ける方法｜実際に見抜けた危険サイン（前編）」の続きとして、ブラック企業回避のために、私自身が注意した点をご紹介します

「楽」「簡単」「誰でもできる」を信用しすぎない

転職サイトやハローワークの求人票を見ていると、

• 「簡単な仕事です」
• 「誰でもできます」
• 「未経験者歓迎」
• 「優しく指導します」

という言葉をよく見かけます

しかし、こうした表現が強調されている求人ほど、人が定着していないケースもあります

実際には、

• 覚える量が非常に多い
• 人手不足で教育余裕がない
• 現場が常に忙しい
• “優しく指導”どころではない

ということもあり得ます

もちろん、求人票に書かれたとおりの本当に良い会社もあります
ただ、求人票の言葉をそのまま信じるのではなく、「なぜそこまで強調しているのか？」を考える視点が大切です

50代公務員の転職では、“安心感のある言葉”に惹かれやすいですが、ブラック企業ほど入口を優しく見せる傾向があることも知っておいたほうがいいと思います

求人票には「盛っている部分がある」と考えるくらいがちょうどいい

これは転職活動を通して強く感じたことですが、求人票の内容を100％そのまま信じないほうが安全です

実際には、

• 残業少なめ → 実際はサービス残業が多い
• アットホーム → 距離感が近すぎる
• 若手活躍中 → ベテランが定着していない
• 年休120日 → 有給が取りにくい

というケースもあります

もちろん、すべての会社が悪意を持っているわけではありません
ただ、求人票は“会社側の広告”でもあります

だからこそ、

• 面接で確認する
• 複数の転職サイトなどで口コミを見る
• 実際の職場で勤務するひとたちの雰囲気や様子を見る

など、多面的に判断することが重要です

私が実際にやったことのひとつに、面接に行った際にお手洗いに行って準備するついでに必ずトイレの状況を確認していました
トイレの清掃が行き届いていないところは、「お客さんも使う場所なのに綺麗にできない余裕のない会社」と判断するようにしていました

あと、時間の余裕があれば、面接受けた企業の休日や深夜に合わせて、こっそり出向き、会社の事務所の夜遅くまで電気がついているかとか、社員のひとが休日出勤していないかというのを実地に確認しました

特に50代の転職は「失敗してもやり直せばいい」が難しくなるため、慎重すぎるくらいでちょうどいいと感じました

給与や年間休日だけで会社を選ばない

転職活動では、どうしても

• 年収
• 年間休日
• 福利厚生

に目が行きます

私自身も最初はそうでした

しかし実際には、

• 人間関係
• 現場の空気
• 教育体制
• 離職率
• 上司の雰囲気

のほうが、働き続けられるかに大きく影響します

特に50代公務員の転職では、民間企業の文化の違いや業務の取り組み方に苦労することもあります
そのため、「条件が良い会社」より「自分が無理なく続けられそうな会社」を探す視点が非常に大切です

ブラック企業を回避するためには、求人票の数字だけではなく、“違和感がないか”を見る意識が重要だと感じました

まとめ

前回の記事と合わせて、ご紹介した内容が私が実際ブラック企業を回避するために注意した点になります

正直なところ、実際入社しないとわからない部分もあるため、これで万全だったかというとそうではなかったと、実際勤務している今になって思う部分もあります

しかし、こういう対策をしていなければ、本当にブラックと呼ばれる会社に入っていたかもしれなかったと思うところもありますので、やっておいてよかったと思います

自分が描く１００パーセント理想の会社に入社できるのは、そうありません
実際勤務すると、人間関係や職務内容で多少の矛盾は出て、嫌な思いをすることもあるでしょう
しかし、出勤拒否したくなるような会社であったり、毎日ぐったり疲労困憊になるような会社でなければ、よしと割り切る必要はあると転職して実際思いました

転職活動をしてブラックを事実上、完全に回避できることは残念ながら不可能です
しかし、その確率を大きく減らすことはできます
だから、ご自身で今回の内容はもちろんのこと、それ以外にもありましたら、どんどん実践してもらえればと思います

ここで対策をせずにブラック企業への入社するような選択ミスをすると、今後の人生に大きく影響しますので、十分すぎるほど対策をしたうえで熟慮して決断されることをオススメします
私と同じ50代公務員の方が納得して長続きする仕事への転職ができることを心より願っています