急募求人はブラック企業なのか？50代公務員が応募前に確認したポイント

転職活動をしていると、「急募」と書かれた求人を見かけることがあります
私自身、50代で公務員から民間企業への転職活動をしていたときは、「急募」と書かれた求人を見るたびに「人がすぐ辞める会社なのではないか」「ブラック企業なのではないか」と警戒していました

実際に急募求人には、人手不足や退職者の発生など何らかの理由があることが多く、不安になる気持ちはよく分かります
しかし、ある日、自宅から近い会社の急募求人を見つけたため、思い切って応募してみました

その面接では、求人票だけでは分からない会社の実態が少し見えてきました
今回は、私が実際に急募求人へ応募した体験談と、急募求人が危険なサインかどうかを見抜くためのポイントについてお伝えします

私は「急募＝危険」と思って応募を避けていた

転職活動を始めた頃の私は、急募求人に対してかなり警戒していました

ネット上では、

• 人の入れ替わりが激しい
• 長時間労働が常態化している
• 人間関係に問題がある

といった話を目にする機会が多かったからです

特に50代の転職はやり直しが簡単ではありません
そのため、「急募」と書かれた求人は最初から候補から外していました

しかし、転職活動を続けるうちにふと思ったことがあります
それは、急募求人のすべてが危険な会社ではないのではないかということです

実際には事業拡大による増員や、退職者の補充など、普通の理由で募集している会社もあります
急募でもそういう理由の求人もあるのではないか
そう思った私は、今後の選択肢を広げる意味も含めて、一度実際に応募してみることにしました

実際に急募求人へ応募してみた

応募したのは、自宅から比較的近い場所にある会社でした
ハローワークから出ている求人で、選考は書類持参の面接のみというシンプルな流れでした

面接を担当したのは経理部門の管理職の方でした
持参した履歴書や職務経歴書をかなり丁寧に確認され、「経理の仕訳や決算はやったことがありますか？」と質問されました

私は、「知識はありますが、実務経験はありません」と正直に回答しました
すると担当者の方はしばらく考え込み、少し難しい表情をしていたのを覚えています
恐らく、即戦力を求めていて、私じゃ厳しいかもしれないと思っていたのかもしれません

その後、「残業はできますか？」という質問も受けました
私は対応可能と答えましたが、この時点で会社からなんとなくですが、ブラックのにおいを感じました

逆質問で分かった急募の本当の理由

面接の終盤、恒例の逆質問になり、私は真っ先に「求人票で急募と書かれていますが、その理由を教えてください」という質問を投げかけました

すると面接官からは、「事務担当者が立て続けに辞めてしまい、その後もしばらく応募がない状態が続いていること」「そのため経理業務が滞っていること」を聞かされました

もちろん、退職者が出ること自体はどの会社にもあります
しかし、「立て続けに辞めた」という言葉と、「経理業務が滞っている」という状況を聞いたとき、私が感じていた嫌な予感はさらに大きくなりました

なぜ複数の担当者が続けて辞めたのか
なぜ応募が集まらないのか

そこまでは面接だけでは分かりませんでした
本来なら、そのあたりも聞くべきだったのですが、当時の私はまだ面接慣れしていないこともあり、聞くことができませんでした
聞いたら心証が悪くなるかもと思ったからです

もちろん、退職者が出ることは珍しいことではありません
しかし、「立て続けに辞めた」という事実は、応募前に確認しておきたい重要な情報だと面接を終えたあと、痛感しました
この経験から、募集背景を確認することの大切さを学びました

急募求人が危険なサインか見抜く方法

私が面接を受けた会社では、事務担当者が立て続けに退職し、経理業務が滞っているため急募していることが分かりました

もちろん、その会社がブラック企業だったとは断言できません
しかし、面接の中で「残業はできますか？」という質問があったことや、複数の退職者が続いていたという話を聞いたことで、「なぜ急募になっているのか」を確認する重要性を実感しました

そこで私の経験も踏まえて、急募求人を見るときは次のポイントを確認することをおすすめします

退職理由を聞いてみる

面接で募集背景を聞くと、意外と教えてくれる会社もあります
「前任者はなぜ退職されたのですか？」と聞くことで、会社の状況が見えてくることがあります

曖昧な回答しか返ってこない場合は注意が必要です

面接で残業の話ばかり出る

私が受けた会社でも残業の可否を聞かれました

もちろん確認自体は普通ですが、

• 残業できるか
• 休日出勤できるか
• 繁忙期は大丈夫か

といった話ばかりが中心になる場合は、人手不足が深刻な可能性があります
そうなると、仮に入社できたとしても、月の残業は６０時間越え、土日出勤当たり前、下手するとサービス残業まで強させられるってこともあり得ます

そういうブラック企業を避けるため、残業の実態はよく調べる必要があります

常に同じ求人が出ていないか確認する

転職サイトを見ていると、いつ見ても募集している会社があります
必ずしもブラック企業とは限りませんが、慢性的な離職や採用難を抱えているケースもあります
応募前に企業の口コミや過去の求人状況を確認することをおすすめします

面接官が疲れて見える

これは私の個人的な経験ですが、忙しそうな会社ほど面接官の表情や雰囲気に余裕がないことがあります
もちろんこれだけで判断はできませんが、職場環境を推測する一つの材料にはなると思います

急募求人は危険とは限らない

結果として私はその会社から不採用通知を受けました
正直、面接で感じた不安もあったため、「結果的には良かったのかもしれない」と思いました

この経験から学んだのは、「急募求人＝ブラック企業」の可能性は高そうだが、面接時で急募の背景をよく確認することによって、「ブラック企業でない求人」に巡り合う可能性もゼロではないということです

転職活動をしていると、事業拡大による増員募集や、定年退職者の補充など健全な理由で急募している会社もありました
それらの会社が「急募」という表記を求人票に出している可能性もあります
実際にその後、数社「急募」の会社に応募して面接までいった会社もありましたが、その中で納得できる理由によるものも確かにありました

重要なのは、急募という言葉だけで判断しないことです
面接で募集背景を確認し、自分自身が納得できるかどうかを見極めることが大切だと思います

まとめ

私は転職活動当初、「急募」と書かれた求人を危険な会社だと思い込み、避けていました
しかし実際に応募してみると、急募になっている背景は会社によって大きく異なることが分かりました

今回面接を受けた会社では、事務担当者が立て続けに退職し、経理業務が滞っているという事情がありました
その話を聞いたことで、不安を感じる部分もありました

しかし、50代の転職では応募できる求人が限られるため、急募というだけで候補から外すのはもったいない場合もあります
大切なのは、「なぜ急募なのか」を確認し、自分自身が納得したうえで応募することです

求人票の言葉だけではなく、その背景まで見ようとする姿勢が、転職で後悔しないためのポイントだと私は感じました